Indiferent ca este o companie mare sau face parte din categoria companiilor mici si mijlocii, toate au nevoie la inceput de drum, de consultanta si de softuri special create si personalizate pentru resurse umane si in general pentru usurarea lucrului cu personalul angajat.
Solutiile SaaS reprezinta o alternativa practica pentru toate categoriile de intreprinderi, de la mici si mijlocii pana la companiile cu mii de angajati. Acest tip de serviciu poate fi foarte usor adoptat de catre companii, deoarece nu necesita intretinere si investitii in hardware si personal suplimentar. Termenul SaaS reprezinta acronimul pentru Software as a Service. In traducere libera, Software ca un Serviciu reprezinta un mod de implementare al unei solutii software prin intermediul caruia se ofera acces la un set de aplicatii fara achizitionarea de licente. Prin SaaS se elimina investitia initiala in licente software si costuri de instalare si implementare, aceasta fiind inlocuita de o taxa lunara. Creste eficienta operaţionala, prin simplul fapt ca implementarea unei astfel de solutii cat si serviciile de suport post-implementare se realizeaza intr-un timp mult mai scurt decat pentru o aplicatie traditionala.
Dupa cum spuneam la inceput, pentru companiile fie ele mici sau mari, la inceput de drum sau de ce cu ceva experienta, exista un moment in care toate au nevoie de consultanta. HRP ofera servicii de consultanta si traininguri legislative, prin care ofera fiecarei companii asistenta pe durata derularii inspectiilor ITM si fiscale, suport in pregatirea documentelor solicitate de inspectori, precum si reprezentarea companiei în fata autoritatilor.
Consultanta in domeniul legislatiei muncii, solutii in interpretarea corecta a prevederilor legislatiei muncii, suport in pregatirea si revizuirea regulamentelor interne, precum si alinierea regulamentelor corporate cu prevederile legislatiei domestice, asistenta pe durata derularii negocierilor colective si suport in intocmirea documentelor necesare in fiecare etapa a procesului si in formularea clauzelor.
Consultanta in domeniul taxarii individuale – taxarea beneficiilor, structuri de taxare ale diferitelor tipuri de venituri, analize comparative, calculatii si bugete ipotetice, analiza riscurilor fiscale, analiza eligibilitatii obtinerii de facilitati fiscale, optimizarea pachetelor de beneficii.
Revizuirea taxarii salariilor – pentru companiile cu practica de salarizare in-house sau externalizata la un alt furnizor, HRP poate revizui calcularea corecta a contributiilor si taxelor salariale, corelarea calculatiei de salarii cu declaratiile lunare si inregistrarile contabile, precum si cu platile de contributii si impozite, periodic sau ocazional, pe perioade de pana la 5 ani, in termenul de prescriere a creantelor fiscale, in cadrul proceselor de achizitie sau transfer de business.